|
Купить Гарантия | |
| Код работы: | 22162 | |
| Дисциплина: | Теория управления | |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | АЭЮИ - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
| Цена: | 290 руб. | |
| Просмотров: | 7058 | |
| Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
| Содержание: |
Введение 3 1 Теоретические основы управления человеческими ресурсами: методы стимулирования 5 1.1 Персонал как объект управления 5 1.2 Система управления человеческими ресурсами 11 1.3 Стимулирование труда как один из важнейших методов мотивации 14 2. Анализ стимулирования персонала на примере ООО «ИльВа» 21 2.1 Общая характеристика организации 21 2.2 Анализ стимулирования труда в ООО «ИльВа» 26 2.3 Предложения по совершенствованию системы стимулирования персонала ООО «ИльВа» 31 Заключение 36 Список использованной литературы 38 Приложение А 41 Приложение Б 42 |
|
| Отрывок: |
ВВЕДЕНИЕ В современном мире ни одна организация не может существовать и нормально функционировать без управления людьми. Грамотные кадры позволяют организации решать поставленные перед ней задачи. Для того, чтобы воспитать квалифицированные кадры, требуется напряжённая работа специалистов службы по работе с кадровым составом, ведь персонал как объект управления требует очень много внимания и индивидуального подхода. Персонал – это все человеческие ресурсы, которыми обладает организация. Управление персоналом – это определённая концепция и совокупность методов работы кадрового менеджмента. Персонал как объект управления является одним из нескольких элементов, формирующих систему управления персоналом. Другие элементы управления персоналом: ресурсы фирмы, социальная инфраструктура, формы обучения, стиль руководства, организация труда, регламентация труда, мотивация и т.д. На современном предприятии недостаточно просто принимать, переводить, увольнять сотрудников и вести кадровую документацию. Сейчас требуется разрабатывать эффективные системы стимулирования трудовой деятельности, управлять профессиональным продвижением. И тогда персонал как объект управления предстаёт совсем в другом свете. | |
|
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
||
Другие готовые работы для скачивания, которые могут Вам подойти
| Тема: | 3 глава Особенности регулирования труда руководителя, замещающего должность государственного гражданского служащего | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | АГУ | |
| Просмотры: | 8057 | |
| Тема: | Мировой опыт в области регулирования монополий | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | КГУ | |
| Просмотры: | 7992 | |
| Тема: | Денежная реформа, деноминация, девальвация иные методы регулирования денежного обращения. Эмиссия, условия и порядок ее осуществления | Подробнее |
| Тип: | Контрольная | |
| Вуз: | РАНХИГС | |
| Просмотры: | 4088 | |
| Тема: | Теория и практика правового регулирования оказания муниципальных услуг в Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | РАНХиГС | |
| Просмотры: | 4478 | |
| Тема: | Проблемы правового регулирования в деятельности мировых судей Российской Федерации | Подробнее |
| Тип: | Часть дипломной | |
| Вуз: | Костромской государственный университет | |
| Просмотры: | 3374 | |
| Тема: | Особенности учета затрат, калькулирования и бюджетирования на предприятиях пищевой промышленности (на примере ОАО «Брянконфи», г. Брянск) | Подробнее |
| Тип: | Курсовая | |
| Вуз: | БГТУ (Брянский Государственный Технический Университет) | |
| Просмотры: | 11583 | |
Поиск других готовых работ, выполненных в «ИнПро»
